Doelstelling 3: Het versterken en aansluiten van het opleidingsaanbod op de vraag van de arbeidsmarkt.


Doelstelling 3: Het versterken en aansluiten van het opleidingsaanbod op de vraag van de arbeidsmarkt. We stimuleren en helpen onderwijsinstellingen en werkgevers bij het versterken en verbreden van (vak)opleidingsaanbod, stageplaatsen en werkgelegenheid. Er is focus op sectoren waar we de komende jaren groei en investeringen verwachten en op de behoefte aan personeel. We dragen bij aan het verkleinen van de mismatch op de arbeidsmarkt, onder andere via doorlopende leerlijnen en het stimuleren van een leven lang ontwikkelen.

Doelstelling 3: Het versterken en aansluiten van het opleidingsaanbod op de vraag van de arbeidsmarkt.
We stimuleren en helpen onderwijsinstellingen en werkgevers bij het versterken en verbreden van (vak)opleidingsaanbod, stageplaatsen en werkgelegenheid. Er is focus op sectoren waar we de komende jaren groei en investeringen verwachten en op de behoefte aan personeel. We dragen bij aan het verkleinen van de mismatch op de arbeidsmarkt, onder andere via doorlopende leerlijnen en het stimuleren van een leven lang ontwikkelen.

We organiseren samen met het onderwijs en bedrijfsleven een doorlopende leerlijn voor de logistiek en brengen vraag en aanbod samen.

We starten met de bouw van het kopgebouw op het Leerpark en bereiden de realisatie van de maakfabriek voor.


Op de campus Leerpark start de bouw van het kopgebouw, met een oplevering in het tweede kwartaal van 2022. In dit gebouw wordt onder andere Dordrecht Academy gevestigd. Ook start de voorbereiding op de maakfabriek waar productieruimte voor start-ups en onderwijsfaciliteiten gehuisvest worden. Om de nieuwe studenten en jonge ondernemers te huisvesten wordt woningbouw voor deze doelgroep gerealiseerd aan de Romboutslaan.

We organiseren samen met het onderwijs en bedrijfsleven een doorlopende leerlijn voor de logistiek en brengen vraag en aanbod samen.

We starten met de bouw van het kopgebouw op het Leerpark en bereiden de realisatie van de maakfabriek voor.

We maken afspraken met bedrijven over een leven lang ontwikkelen en het aanbieden van leerwerktrajecten.

We promoten en stimuleren technisch onderwijs en technische beroepen door minimaal vier bijeenkomsten voor beroepsoriëntatie te organiseren.


Voor de logistieke sector wordt het opleidingsaanbod afgestemd op de vraag naar vaardigheden en competenties uit het bedrijfsleven. Dit gebeurt zowel op het VMBO, MBO en hoger onderwijs, waarmee een doorlopende leerlijn ontstaat. We brengen de vraag en het aanbod van scholing en banen binnen de sector samen tijdens bijeenkomsten met bedrijven, studenten, werkenden en werkzoekenden.


Onderdeel van de Regiodeal is het voortzetten van de MBO aanpak, waarbij we met bedrijven of hun vertegenwoordigende organen afspraken maken over het ontwikkelen van hun medewerkers. Het gaat hierbij om vaardigheden per opleidingsrichting en -niveau die vanuit de bedrijven een opleiding, training of cursus volgen. Jaarlijks worden circa 100 leerwerktrajecten aangeboden.


De doelgroepen van de bijeenkomsten voor beroepsoriëntatie zijn scholieren, studenten, werkenden en werkzoekenden. Thema's die hierbij horen zijn doorlopende leerlijnen binnen technische opleidingen, een leven lang ontwikkelen en techniekpromotie via open bedrijven dagen.